为进一步夯实人才招聘工作基础，提升公司人才招聘工作队伍的专业能力与业务水平，推动招生与就业工作协同发展、提质增效，beat365于1月22日上午9点在老员工活动中心3楼组织召开了人才招聘工作专题培训会。

本次培训会由公司党委副书记聂海振主持，公司人才招聘办公室副主任吴菊霞受邀担任主讲人。公司党委委员、公司党委书记姚天金、经理郭志军、常务副经理李伟、副经理介石磊、学术副经理任玉磊及公司全体教职工出席了本次培训。

培训伊始，聂海振作动员讲话。他指出，人才招聘工作是公司发展的“生命线”，当前人才招聘工作面临新形势、新挑战，全体参会人员要提高思想认识，以此次培训为契机，主动学习、认真钻研，切实把培训所学转化为工作实效，凝聚起做好人才招聘工作的强大合力，推动公司人才招聘工作再上新台阶。

随后，吴菊霞结合多年人才招聘工作经验带来专题培训，围绕2025年招生计划、录取数据等基本情况，河南新高考改革首年的选科组合与生源质量变化，以及民办高校面临的招生压力与应对策略三大核心模块展开分享。她详细解读了公司的招生计划及综合录取率，分析新高考模式下公司专业的适配方向，并针对当前人才招聘中的难点问题，提出以就业为导向、建立专业就业画像、强化宣传储备、成立专项工作组等具体建议。

培训过程中，参会人员认真聆听、仔细记录，纷纷表示此次培训内容紧贴工作实际，针对性、指导性和操作性极强，不仅明晰了人才招聘工作的思路与方法，更提升了自身的业务能力和工作信心。

此次培训会的召开，进一步统一了思想、明确了方向、夯实了基础，为beat365下一步人才招聘工作的有序开展提供了有力的专业支撑。下一步，beat365将以此次培训为契机，认真落实公司人才招聘工作部署，不断提升人才招聘工作质量，以更实举措、更优服务，推动公司人才招聘工作高质量发展，为公司建设发展贡献更多力量。