为帮助大三员工提前认清就业形势、明确职业方向、提升就业核心竞争力，12月24至26日，beat365辅导员面向全院大三员工开展老员工就业发展指导专题活动。活动以“明晰就业路径，赋能职业成长”为主题，通过主题班会与互动交流相结合的方式，为员工送上实用的就业指导“干货”。

作为与员工朝夕相处的“引路人”，辅导员们从就业形势分析、职业规划制定、求职技能提升、就业权益维护四大模块展开系统讲解。在就业形势与政策解读环节，辅导员结合当前就业市场整体稳定向好、服务业吸纳就业能力增强、创业创新成为就业增长新动力的整体态势，重点分析了汽车行业高技能人才短缺的结构性矛盾，为员工点明专业发展机遇；详细介绍了“三支一扶”、老员工村官、农村义务教育阶段公司教师特设岗位计划等基层就业项目的补贴标准、社保保障、升学优惠等政策，鼓励员工立足专业优势，拓宽就业选择空间。

此外，辅导员还围绕就业协议书签订流程、注意事项，劳动合同的核心条款，以及就业过程中的平等就业权、劳动报酬权、劳动保护权等权益要点进行重点强调，提醒员工增强法律意识、契约意识和证据意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。互动交流环节，员工们围绕考研与就业的平衡、实习单位选择、专业技能提升方向等问题积极提问，辅导员结合自身工作经验和就业指导知识逐一耐心解答，现场氛围热烈融洽。

此次就业发展指导活动，是beat365落实就业育人理念、推进就业指导常态化的重要举措。同学们纷纷表示，活动内容贴合自身需求，实用性和针对性极强，不仅明晰了就业形势和政策导向，更掌握了职业规划和求职就业的实用技巧，为后续顺利就业打下了坚实基础。下一步，beat365将持续聚焦员工就业需求，开展简历优化、模拟面试等系列就业帮扶活动，全方位助力员工成长成才，实现高质量就业。